10月26日下午，中环集团隆重召开了学习贯彻党的十七届六中全会精神和第三季度企业文化案例分析大会。集团公司全体党员、入党积极分子和员工共120多人参加会议。集团公司党总支部认真组织学习贯彻了党的十七届六中全会精神。根据集团董事余竹云的安排，集团党总支部副书记、工会主席汪本银同志，依据十七届六中全会公报和全会通过的《共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神，收集有关资料进行认真准备，从十七届六中全会的重大意义，建设文化强国的重要性和迫切需求，文化建设的指导思想、目标和主要任务，深化文化体制改革、推动文化大发展大繁荣的正确方向，会议主要“亮点”和“创新点”，如何深入学习贯彻会议精神加强中环集团企业文化建设等六个方面进行了学习辅导。

 

集团党总支部副书记汪本银同志作学习辅导报告

 

    汪本银同志在组织学习时说，党的十七届六中全会鲜明地提出了建设社会主义文化强国的目标任务，全面部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的各项工作，发出了进一步兴起社会主义文化建设新高潮的“动员令” ，吹响了中华文化复兴的“号角”，是“文化强国”的“总纲领”。中环集团成立8年来，集团董事长余竹云一直十分重视企业文化建设。制定形成了“产业报国，回报社会，善待民众”的企业宗旨、“责任源自内心”的企业核心理念、“责任中环、品质地产、超越未来”的企业核心价值观，以及“中环投资集团立志成为受社会尊重的优秀企业”的企业愿景等企业文化建设体系。同时，积极抓好企业文化的宣传贯彻和落实，开展企业文化知识竞赛和演讲比赛，召开企业文化案例分析会，用企业文化统一和规范员工的思想、行为。并将企业文化向社会辐射，积极担当社会责任，服务社会，奉献爱心，促进包容性发展与和谐社会建设：赞助“希望工程”，每年参加省希望工程办公室举办的慈善晚宴；建立“阳光救助”基金，救助在监狱服刑犯人未成年子女上学；关爱农民工，为他们的工棚装空调、为他们建雕塑广场、为他们温暖、送清凉、送尊重、送健康、送学习、送文化等，组织农民工代表游世博、捐助他们的子女上学；成立“大爱中环”志愿服务团，开展 “大爱中环，感动合肥”公益慈善活动；赞助设立安徽新徽派艺术交流基金、黄梅戏剧《严凤英》在皖演出、第20届金鸡百花电影节在合肥举办，举办徽派文化书画展，积极参加经开区第四届文化艺术节等活动，努力为促进中国特色社会主义文化事业的发展和繁荣作贡献，把企业文化建设贯穿到企业发展壮大的全过程，初步形成了具有中环特色的企业文化，推动了中环集团可持续发展。

    如何贯彻落实十七届六中全会精神加强企业文化建设，汪本银同志强调指出，要坚持以十七届六中全会精神为指导和统揽，一要坚定不移地抓好企业文化建设，为企业可持续发展提供动力。实践已经证明，余总多年来坚持抓企业文化建设不动摇，是完全符合党的要求和社会主义精神文明建设需求的，紧扣时代脉搏，具有高瞻远瞩的眼光。我们要借十七届六中全会的强劲东风，坚定不移地继续抓好企业文化建设，不断提高企业文化建设的水平。既要搞好顶层设计，又要细化具体条文和措施，进一步规范员工的思想和行为；要继续抓好企业文化的宣传贯彻落实，剖析正、反案例，总结和吸取经验教训；要注意文化环境的营造和布局，发挥环境的潜移默化影响和熏陶作用；要注重化大为小、化粗为细、化繁为简、化原则为具体、化集中抓为经常抓，把企业文化建设进一步落到实处。二要坚定不移地抓好文化产业发展，积极开发代表先进文化的产品。如集团风之云公司的动漫产品。既要注入企业文化的理念和元素，更要体现先进文化的时代要求，为社会主义文化事业大发展大繁荣做出积极贡献。三要坚定不移地抓好树立和宣扬先进典型，用榜样的力量推动企业文化建设。要亮出我们企业的标杆，亮出我们的榜样，发挥典型的示范作用和导向功能。要把践行企业文化作为评选先进和标兵的重要标准、条件。四要积极举办员工文化体育活动，丰富员工文化生活。积极参加合肥经济技术开发区举办的第四届文化艺术节活动。拟于11月举办一次员工体育比赛活动，激发和培育员工团队协作、敢于拼搏、勇争第一的精神，积极营造团结和谐的企业文化氛围，增强企业文化的凝聚力。五要在新产品研究开发中，更加注重体现文化内涵和元素。在“中环城”项目建设具有公益性质的艺术馆为我们提供了成功的范例。要继续围绕适应业主新的文化需求，丰富业主文化生活进行创新，开发建设适应推动文化大发展大繁荣、富含先进文化内涵和元素的“高档”产品，把文化元素作为房地产企业新的“卖点”和经济效益的“增长点” ，把企业文化建设的根扎在员工的思想上，花开在员工的一言一行上，果结在企业的产品开发和担当好社会责任上，充分展现中环独特企业文化的魅力和风采。

 

集团执行总裁乔晓戈讲话

 

    集团执行总裁乔晓戈讲了话。他指出，贯彻落实党的十七届六中全会精神，加强企业文化建设，要注重抓具体抓落实，体现在实际行动上。乔总分别就员工、领导和企业提出了要求。他说：作为员工，要有上进心。要争当第一名，不要做最后一名。工作要投入、要勤奋、要努力，因为勤能补拙，笨鸟先飞。要注意维护好正常的上下级关系。要努力把工作做的尽善尽美，少留尾巴。要主动担当，自我加压，锻炼提高，有所作为。有的员工同时参加工作，但几年、十几年后发生很大变化，有的当了领导，有的还是员工，原因就在这里。作为领导，关键是要有责任心，以身作则。不能光指挥别人干自己不干，对下级、对员工不能只顾批评。要关心爱护员工，帮助、帮助、再帮助，才能带好团队，实现工作目标。作为企业，要做有社会责任感，得到社会认同的企业。我感到中环集团就是这样的企业，余总就是这样的企业家，有理想、有追求、讲政治、懂政策，遵纪守法，勇于担当社会责任。我经过不少企业，包括万达。像余总这样的企业家很少、很难得。政府一定会信任这样的企业家，支持这样的企业发展。因此，余总的追求一定能给大家提供一个很好的事业发展平台。乔总最后以“勤于思考，勇于探索，善于总结”三句话与大家共勉。

 

                

                   

           党员代表发言             入党积极分子代表发言          员工代表发言

 

    会上，有19名党员、入党积极分子和员工代表发言，他们结合学习贯彻党的十七届六中全会精神以及工作实际，通过剖析正、反两个方面的案例，分析、论证了加强企业文化建设的重要性。既使参会员工深化了对党的十七届六中全会精神的学习理解，又强化了员工对加强业文化建设的重要性的认识，增强了员工加强企业文化建设的自觉性和责任感。